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公司召開全體職工大會通過《公司薪酬調(diào)整實施方案》和《公司月度績效考核辦法》

作者:jnjtjt02 點擊數(shù):65 更新時間:2019-10-21 09:53:36
10月21日上午,按照公司黨委會、董事會研究決定,公司組織召開全體職工大會,審議表決《公司薪酬調(diào)整實施方案》和《公司月度績效考核辦法(試行)》

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? ? ? ? 10月21日上午,按照公司黨委會、董事會研究決定,公司組織召開全體職工大會,審議表決《公司薪酬調(diào)整實施方案》以下簡稱《薪酬方案》和《公司月度績效考核辦法(試行)》以下簡稱《考核辦法》。大會由公司常務(wù)副總經(jīng)理楊學(xué)惠主持,公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及全體職工共計29人參加了會議。
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? ? ? ? 大會審議表決前,公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理李培鋼代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子就《薪酬方案》、《考核辦法》制定的指導(dǎo)思想、把握原則以及職工關(guān)注的問題和建議,進行了充分的闡述和說明。制定《薪酬方案》和《考核辦法》,是為進一步完善薪酬分配制度,建立適合企業(yè)特點的長效激勵機制,充分調(diào)動職工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性;也是貫徹落實市國資委對深化國有企業(yè)改革發(fā)展、加強法人治理結(jié)構(gòu)、加強收入分配制度、推行績效考核辦法,真正做到人員能進能出、職位能上能下、收入能增能減的指導(dǎo)方針和要求,堅決打破平均主義、大鍋飯,強化薪酬公平合理分配調(diào)控,建立“以崗定薪、崗變薪變”為主要形式的薪酬方案,發(fā)揮收入分配的激勵和保障作用,實現(xiàn)薪酬管理體系的科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化,促進公司健康發(fā)展。
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? ? ? ? 公司紀委書記兼監(jiān)事會主席劉萍宣讀了《薪酬方案》和《考核辦法》?!缎匠攴桨浮泛汀犊己宿k法》是公司領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過多次的深入調(diào)研,在認真聽取各方面意見和建議的基礎(chǔ)上研究制定的。在討論過程中,大家踴躍發(fā)言、暢所欲言,對公司建立健全完善薪酬制度、推行績效考核激勵機制、加強提升公司經(jīng)營管理效能等工作表示支持和擁護。會議審議一致表決通過了《薪酬方案》和《考核辦法》。

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? ? ? ? 公司副總經(jīng)理趙新宣讀了這次大會形成的關(guān)于通過《薪酬方案》和《考核辦法》的《濟南靜態(tài)交通公司職工大會決議》。大會號召全體職工要全面貫徹落實公司半年經(jīng)濟工作會議和本次職工大會的會議精神,按照工作部署和要求,進一步認清形勢,切實增強緊迫感和責(zé)任感。公司領(lǐng)導(dǎo)干部及各部門及子公司負責(zé)人要更加勇于擔當,履職盡責(zé),主動攻堅克難,不辜負公司重托和廣大職工的期望。全體職工要充分發(fā)揮“同舟共濟、心無旁騖、擔當實干、拼搏奮斗”的企業(yè)精神,進一步提高認識,把思想和行動統(tǒng)一到落實公司的決策部署上來。公司干部職工要立足崗位努力工作,繼續(xù)發(fā)揚“敬業(yè)勤勉、雷厲風(fēng)行、自強不息、開拓進取”的企業(yè)作風(fēng),積極投身到公司改革發(fā)展的攻堅戰(zhàn)中,為完成公司各項目標任務(wù)貢獻力量。

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